疫情招聘/疫情地区招聘

“On-line”招聘|疫情当前,HR如何减少招聘焦虑?

疫情期间HR可通过明确招聘需求、加大内部招聘、掌握在线工具等方式减少招聘焦虑，具体如下：明确用人岗位与需求，制定招聘进度计划表HR应主动与各用人部门沟通，确认招聘要求是否变动，包括用人岗位、需求人数、期望到岗日期等。将招聘需求分类汇总后，制定招聘进度计划表，梳理岗位的轻重缓急，合理规划面试时间。

缩短联动周期：文件共享与权限配置减少人工传递环节，例如某地分公司筛选的简历可立即同步至总部审核，加速招聘决策流程。 面试中的文件协作：多维度实时记录与评判协同编辑提升效率：线上面试时，多位面试官可同时编辑同一份电子表格或文档，实时记录面试表现、打分或填写评语。

灵活用工模式，降低招聘门槛推出“兼职转全职”计划：先以课时费结算吸引优秀兼职教师，待其适应机构教学体系后，提供全职合同及社保福利。例如，某机构通过此模式将30%的兼职教师转化为全职，降低了初期招聘成本。

这些HR也没有任何专业度和专业素养可言，大部分都是浑水摸鱼，找不到自己本专业的工作，就在HR这个岗位上混日子。

疫情后招聘需求缩减22%,超7成AI岗位要求硕博学历

1、疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，且超7成AI岗位要求硕博学历。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。这一数据反映了疫情对就业市场的显著影响，使得应届生求职难度增加。

2、BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，应届生招聘需求同比下降22%，但5G、AI等战略新兴行业岗位增加，同时企业招聘要求提升、应届生期望薪资与实际差距显著，求职形势复杂。

3、年薪50万+的AI岗位招聘方向机器学习与深度学习岗位：这两个岗位50万+薪资占比最高，分别达371%、334%。这表明市场对掌握机器学习与深度学习技术的专业人才需求旺盛，且愿意提供高薪。算法工程师岗位：从近一年AI技术人才岗位需求来看，算法工程师人才需求占比617%，连续两年稳居岗位需求最高位。

疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?

疫情当下，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作、优化流程管理来突出重围，例如使用够快云库完成简历收集筛选、文件同步、面试协作、合同管理及人才储备等环节的数字化升级。

基本信息的填写要真实。一般而言，基本信息要如实填写，这也是个人诚信的表现。

第三，积累新客户 海外疫情严重，但不是每个国家每个城市都封城状态，用户依然要生活，依然还是有需求的，需求少了，我们就开发更多的客户。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐 ，设置完产品关键词，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户。

基本资讯：联络电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

二是证件照，而且是符合要求的证件照。其次，银行网申一般是三步：①指定网站注册②选择报考岗位③填写个人信息。前面两个步骤相对比较简单。关键在于填写简历这部分，有很多注意点，可以说简历填写的质量直接决定你能否通过HR的火眼金睛，获得笔试资格！个人信息 如实填写的基础上要懂得稍作修饰。

信息全面：网申的重要检索步骤就是机选，也就是电脑按照关键字进行检索。如果你的申请资料上没有HR 想要的关键字，很有可能就会被刷掉。当然，你可能不知道这些关键字具体是哪些，所以最好的办法是尽可能填的完善进本信息。突出能力：要充分展示自己的优势、闪光点。

疫情之下连招聘公司都开始裁员了...

1、疫情之下招聘公司裁员主要因经济压力增大、招聘需求减少，求职者仍可在面试中尝试谈判薪水，并可通过制定时间表承诺、提升福利待遇、表达感激忠诚、分享独特技能等方式增加谈判优势。具体如下：招聘公司裁员原因 招聘公司作为职位市场的晴雨表，其经营状况往往能反映出整体就业市场的趋势。

2、尽管电竞行业存在人才缺口，但疫情之下企业裁员主要与短期现金流压力、业务停滞、运营成本高企、小微企业抗风险能力弱等因素有关，具体分析如下：短期现金流压力：疫情期间，许多电竞企业的线下业务（如赛事、网咖等）被迫暂停，导致收入锐减甚至归零。

3、疫情下的裁员现象中，老板和员工均面临巨大困境，双方在生存压力下都承受着经济与心理的双重挑战。以下从员工和老板两个角度具体阐述：员工角度：生存压力与权益斗争并存突然失业的冲击：鹏鹏作为北漂程序员，在医疗系统开发公司工作，因公司现金周转问题被突然裁员。

疫情下的“无接触”空乘招聘,你该如何把握!

在疫情期间，空乘招聘的流程和进度可能会受到一定影响。应聘者需要保持耐心和信心，密切关注航司的招聘信息和动态。同时，也要相信自己的能力和潜力，积极准备并抓住每一个面试机会。综上所述，疫情下的“无接触”空乘招聘为应聘者带来了新的挑战和机遇。

平时多留意 空乘招聘 中各航司的招聘情况，有适合的场次一定要把握住机会。

思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。

疫情之下,“搵工”又难“招工”又难?【饮茶论道】

疫情之下，“搵工”与“招工”均面临困难，主要源于就业市场供需匹配失衡、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响，部分企业面临生产经营压力，用工需求减少，甚至出现裁员情况。例如一些企业因订单减少、资金紧张等问题，不得不缩减人员规模。