南京社保疫情减免通知/南京社保疫情减免通知文件

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免。

收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳，退款后需冲减负债或退还员工。

疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时，需通过“银行存款”科目记录资金流入，同时以“其他应付款”科目暂挂款项，表明该资金需后续转付给员工。

会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益，例如政府因疫情给予的直接补助或减免，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助”的定义。

个人部分缴纳：员工个人社保部分仍需正常缴纳，灵活就业人员因未挂靠单位导致资金困难的，可申请在疫情结束后三个月内补办，但不享受免减政策。科目选择原则：企业应根据退回款项的实际用途选择会计处理方式。若用于补偿员工福利，优先通过“应付职工薪酬”过渡；若作为政府补助，直接计入“营业外收入”。

疫情期间社保费退回的会计分录需根据退费性质和用途分情况处理，具体如下：第一种情况：退费用于补偿企业已承担的社保费用（如单位缴费减免）若退费属于国家阶段性减免政策中单位缴费部分的返还，且企业已将该部分费用计入成本或费用科目，需通过“应付职工薪酬——职工福利费”过渡。

权威解答:疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?

退费方式：多缴的费款由税务、人社、医保部门直接退至企业原缴费账户，无需企业提供退费账号。若因账号问题退费失败，相关部门会联系企业更新账号。手续简化：中小微企业多缴的企业养老、失业、工伤保险费，由人社、税务部门直接退费，无需申请；大型企业可根据选择直接退费或冲抵后续缴费。

阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费：除湖北外，2月至6月对中小微企业免征三项费用，2月至4月对大型企业减半征收；湖北省2月至6月对各类企业免征。6月底前企业可申请缓缴住房公积金，期间公积金贷款不作逾期处理。企业职工延期办理退休申报：可延期办理，审核后自次月起补发养老金。

政策性减免导致单位缴费为“0”阶段性减免社保费政策 在特殊时期（如疫情期间），国家或地方政府可能出台阶段性减免企业社保缴费的政策。例如，2020年人社部、财政部、税务总局联合发布通知，对中小微企业免征2020年2月至12月的养老、失业、工伤保险单位缴费部分。

查询方式：拨打12366税务热线，或登录省税务局官网获取详细政策。社保费减免政策 单位参保：可享受阶段性减免养老、工伤、失业三项社会保险的单位缴费部分。个人参保：可自主选择缴费基数（档次）和缴费时间；受疫情影响未能按时办理参保登记的，可补办登记且不影响待遇。办理方式：直接前往当地社保部门。

注意!社保减免4月30日就截止了!五险一金将合并申报

1、社保减免政策于2022年4月30日截止，之后社保恢复正常征收标准，并伴随全国缴费标准统社保年度调整为自然年度、五险一金合并申报等新变化。 以下是具体内容：社保减免政策截止：国家税务总局曾实施社保减免政策以减轻企业负担，随着疫情形势稳定，国务院发布通知明确该政策于2022年4月30日截止，此后社保将恢复正常征收标准。

2、社保减免优惠政策4月30日截止，缴费基数和五险一金申报有新变化，企业需关注社保成本增加与合规要求提升，提前规划应对。社保减免优惠政策即将截止截止时间：多地已明确社保减免政策于2022年4月30日截止。该政策原为减轻企业负担、促进就业发展，于2021年4月底到期后延续实施1年。

3、社保减免政策到期与企业成本压力政策背景：多地明确降低失业保险、工伤保险费率至2022年4月30日，旨在减轻企业负担、促进就业。目前政策到期后是否延续尚未明确，企业需提前规划应对。成本增加风险：若政策不延续，企业用人成本将显著上升。

4、多地社保减免政策于2022年4月30日到期，后续是否延长暂未明确；同时，全国正逐步统一养老缴费标准，缴费基数和比例均有调整，且五险一金合并申报政策正在推进。